أكد د.صفوت النحاس رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة أن الموظف الذي يحصل علي تقرير كفاية بدرجة ضعيف يمنح اجازة لمدة سنة ولا يجوز منحه علاوة دورية عن تلك السنة حيث يعود بذات الحالة التي كان عليها حيث الدرجة والمرتب.
أضاف أن هذا المبدأ بحكمه نص المادة 28 من القانون 47 لسنة 78 والتي تنص علي أن "تضع السلطة المختصة نظاما يكفل قياس كفاية الأداء الواجب تحقيقه مما يتفق مع طبيعة نشاط الوحدة وأهدافها ونوعية الوظائف بها ويكون وضع التقارير النهائية عن سنة تبدأ من أول يناير وتنتهي آخر ديسمبر وتقدم خلال شهر يناير وفبراير وتعتمد خلال شهر مارس".
قضت محكمة القضاء الإداري بعدم جواز تقاضي جهة العمل أي مبالغ كتبرع نظير تجديد إعارة العاملين فيها للخارج بعد العام الرابع ورد المبالغ التي سددت إلي من دفعها من العاملين محسوبة علي أساس سعر الصرف وقت الدفع بجهة العمل.
والحكم استند إلي واقعة محمد نبيل مصطفي حسن عضو هيئة التدريس بجامعة حلوان الذي أعير للخارج وطلب تجديد إعارته لسنة خامسة بعد انقضاء الأربع سنوات الإعارة وقام بسداد كل الالتزامات المقررة عند التجديد من ضريبة العاملين في الخارج وأقساط التأمين والمعاشات بالعملة الصعبة والرسوم المقررة لتجديد إذن العمل بالخارج واشتراكاته في صندوق الرعاية الاجتماعية لأسر أعضاء هيئة التدريس بجامعة حلوان.
هذه الصورة نقدمها للدكتور عبدالرحيم شحاته وزير التنمية المحلية عن مدي الفساد بالمحليات والذي تتدخل فيه المصالح الشخصية.. فالموظفة راوية سلامة الصعيدي أرسلت "لدنيا الموظفين" تشكو حالها مع فساد استشري داخل مجلس محلي مدينة فوة.. حيث تعمل موظفة بالوحدة المحلية لمركز ومدينة فوة.. الغريب أن المجلس يضم 1500 موظف والعمل الحقيقي لا يتطلب أكثر من 50 موظفاً فقط أما باقي الموظفين فلا عمل لهم وحضورهم بنسبة ضعيفة للوحدة المحلية.. بل يمر عليهم الصراف داخل منازلهم لاعطائهم المرتب.
صناعة تكنولوجيا المعلومات في مصر.. تتقدم الآن بخطوات ثابتة واثقة وراسخة.. باعتبار المعلومات الأساس القوي والمتين لدفع خطوات التنمية علي أسس صحيحة.. الجهاز المركزي للتعبئة العامة والاحصاء.. يقوم بدور حيوي لايمكن انكاره في توفير المعلومات والاحصاءات المهمة لخدمة القطاعات المختلفة بالدولة وتقديم البيانات الدقيقة لكل جهة للتنبيه وسرعة التحرك في الاتجاه الصحيح.
.. "الجمهورية" رصدت الصورة المضيئة داخل أكبر مركز للمعلومات في المنطقة.
